近几年，母婴护理已经成为当下的“热词”，母婴家政行业发展迅猛。随着全面放开生育政策的落地，未来，我国母婴家政服务需求还会进一步增加，整个市场潜力巨大，母婴家政行业也受到越来越多高学历人才的追捧。面对母婴家政行业的发展趋势，中国管理科学研究院智慧健康研究中心特聘研究员陈海明认为，研究生毕业转行母婴家政业，将为行业发展注入新动力，助推行业新发展。

我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，在母婴家政行业也有一个供需严重失衡的主要矛盾问题。

母婴家政市场繁荣，母婴业界供需矛盾突出

陈海明提出，“母婴家政行业，人民(客户)日益增长的对母婴家政高端服务质量的需求，与母婴家政市场从业人员(上户学员)现有技能水平严重落后之间的矛盾，是母婴家政行业的主要矛盾也是巨大的市场发展空间”。市场上都是保姆级别的服务人员;而真正的全技能高能力的品牌高端育婴师严重供不应求，基本上都会预定到以后一年以上的单子。随着90后生育大军的到来，他们愿意支付更高的薪酬但对育婴师全面综合技能的要求也大大提高，这也对大部分母婴家政从业者提出升级的要求。

研究生毕业当育婴师，高学历进入家政业是趋势

陈海明介绍到，2016年母婴家政从业人员大专以上学历占总人群比例13.6%;研究生学历占人群的0.017%;然而在2019年母婴家政从业人员大专以上学历占总人群比例上升到35.2%;研究生学历占人群的9.3%;很多从事护理专业的大学生研究生毕业做了两年老师后，就转行当了育婴师或者创业开设母婴家政公司。当时老师只有不到四千的收入，但是母婴家政行业收入能达一万五，更优秀的可以到两三万以上，巨大的市场空间和不断提高的母婴家政行业收入是吸引高学历人才的关键。

高学历人才转行母婴行业已不是新鲜事，对于这一现象，陈海明认为，具备高学历的人才转行当育婴师，需要重新培训，重新赋能家政师、母婴管理师或家政经理人，他们由于掌握的内涵和知识比较广一些，语言表达能力相较其他老师更强，经过前期一年的社会实践锻炼，往往就会迅速的受到客户的信赖，能够很快的获取更高端客户的订单，这部分人群的接单往往供不应求。

母婴家政行业急需建立行业规范细则标准

未来母婴家政行业的蓬勃发展离不开行业规范引导，为响应国家规范母婴家政体系教学市场的号召和切实提升母婴家政系统学员的技能水平，陈海明号召参与母婴家政产业链的各个机构，根据市场需求创造性的设计出母婴家政培训各科技能掌握的新实践流程：从母婴技能到上户实践练习，再到育婴师晋升技能培训，再到金牌育婴师队伍打造，再到育婴师创业开店大联盟扶持等，订立一系列标准体系帮助有志进入母婴家政行业的人群迅速适应市场。面对行业的快速变化，只有不断创新发展，才能得到客户们的广泛持续的认同和赞誉，才能更快的占领市场，也能够真正解决家政母婴家政行业的主要矛盾。