2月26日下午，2024年全市人力资源和社会保障工作会议在市人社局七楼会议室召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入贯彻习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，全面落实省委十三届四次全会暨省委经济工作会议和省两会、全省人社工作会议、市委八届七次全会暨市委经济工作会议、市两会精神，以及全省高质量发展大会、全市高质量发展大会精神，总结盘点2023年工作，分析形势，部署2024年重点任务，奋力推动全市人社事业实现高质量发展。市人力资源和社会保障局党组书记、局长林文泉参加会议并讲话。

   会议指出

   2023年全市人社系统牢记使命，担当作为、务实增效，聚焦人社事业高质量发展目标任务，围绕人力资源开发利用主题主线，全面落实省委“1310”具体部署，按照市委“138”具体安排，以及省人社厅工作安排，坚持民生为本、人才优先，抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，30项人社事业发展指标均超额完成，完成率最高一项达228.2%，事业发展取得新进步。一是扎实开展主题教育，学思想强党性促发展成效明显，彰显了人社政治底色。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全市人社系统党员干部在主题教育中经受了思想洗礼、强化了政治忠诚、锤炼了党性作风。二是找准结合点、切入点、着力点，“百千万工程”实现良好开局，服务了发展大局。组建了“百千万工程”领导小组，出台了《全面推进“百县千镇万村高质量发展工程”促进区域协调发展行动方案》。推动全市人社系统各方力量主动参与“百千万工程”和绿美河源生态建设，开创了工作新局面。三是坚持推动高质量充分就业，就业形势保持总体稳定，实现了促就业和保用工良性互动。全年实现城镇新增就业2.6万人以上，发放各类就业创业补贴7244.23万元，为各类市场主体减负超过2.35亿元，成功举办2023年河源“双创杯”创业创新大赛，举办线上线下招聘活动264场次。四是致力夯实民生之基，社会保险水平稳步提升，增进了民生福祉。推进实施城乡居保“镇村通”工程，全市服务网点覆盖率超过94%，全市社会保障卡持卡人数达310万人，为6.75万困难群众代缴城乡养老保险费共810万元。五是深挖“第一资源”潜力，着力打造人才高地，厚植了高质量发展红利。制定出台急需紧缺人才目录，有序推进人才立法，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书超1.56万人次，完成年度职称评审8100人、乡村工匠评审155人。招募派遣273名“三支一扶”大学生到基层一线服务。举办“百千万工程”系列活动6场、柔性引进专家16人次。六是持续推进共建共治共享，不断构建和谐稳定劳动关系，守住了劳有所得的公平底线。深入推进根治欠薪各项工作，累计受理各类劳动者举报投诉案件3740宗，案件结案率100%，为1.52万名劳动者追回工资等待遇1.48亿元，全市劳动人事争议调解成功率87.8%、结案率99.3%。七是深入推进三项工程，有效提升技能培训促进就业水平，擦亮了河源的特色品牌。开展三项工程培训2.4万人次，完成“粤菜师傅”一条街提质扩容工程，扎实推进“南粤家政”一条街升级产业园建设，“和嘉阿嫂”家政服务平台正式上线，成功举办河源市第三届“南粤家政”技能大赛，“河源阿嫂”劳务品牌拟作为广东省唯一入选人社部第一批全国家政劳务品牌典型案例。

   会议强调

   要把高质量发展作为人力资源社会保障事业首要任务，聚焦人力资源开发利用主题主线，牢牢把握保障民生、服务发展两大定位，发挥党建引领示范作用，积极担当作为，善于攻坚克难，落实全面从严治党政治责任，奋力推动人社事业取得新突破。一是强化服务“百千万工程”的力量支撑。要推动三项工程呈现新成效，打造河源粤菜名厨名店名品名食材“四名”品牌，开展“粤菜师傅”培训1000人次，支持河源技师学院以及龙川、紫金县技工学院提质扩容，全市招生规模稳定在3000人以上，推广“南粤家政”综合管理服务平台，扶持壮大员工制家政服务企业，开展“南粤家政”培训6250人次。要实施人才入县下乡，“三支一扶”招募250名左右高校毕业生服务基层。要深入推进社保服务“镇村通”，着力构建“城区步行15分钟，乡村5公里”的社保服务网络。要打造特色品牌项目，在县域公益性岗位开发、就业服务、技能培训、家政服务、人才留用等方面培育更多人社工作品牌。要推动帮扶取得明显突破，继续做好对紫金县水墩镇的驻镇帮镇扶村工作。二是促进高质量充分就业。要确保实现城镇新增就业2.5万人以上。要突出就业优先导向，落实落细省“稳就业16条”政策。要稳住重点群体就业，促进高校毕业生早就业、好就业，做好农民工节后返岗工作，进一步推行“妈妈岗”等就业新模式。要拓宽就业创业渠道，调动全市61家人力资源服务机构促进就业积极性，有效增强市场化供需匹配效率。要打通就业服务“最后一公里”，鼓励县（区）结合实际至少建设1个以上零工市场或就业驿站。三是着力提升社保层次和水平。要落实制度改革，推动机关事业单位退休“中人”按新办法计发待遇。要优化参保结构，推进养老保险提质增效。要提高待遇水平，确保2024年城乡居民养老保险基础养老金待遇不低于200元/人/月。四是建设高水平人才高地。要优化平台建设，大力推动全市新设博士工作站5家。要加强评价激励，持续推进职称评价破“四唯”。要改善服务生态，高效落实河源市英才卡专项服务，提高申办效率和服务质量。五是筑牢制造业当家技能人才支撑。要建优产教评技能生态链，聚焦我市主导产业培育方向，争创产教评示范性技工学校，积极培育行业高技能人才。要推动技工教育高质量特色发展，深入实施技工院校“强基培优”计划，推进技工院校达标工程，确保2024年达标率66%以上。要抓好职业技能竞赛工作，持续做好“三项工程”技能竞赛备赛各项工作，推动以赛促建取得更加明显成绩。六是全力构建和谐稳定劳动关系。要建成农民工工资支付监控预警平台，加大欠薪失信联合惩戒，曝光重大欠薪典型案件。要完善收入分配制度，积极推行工资集体协商。七是深化数字人社建设。要打造智慧便捷、公平普惠的数字化服务体系。要运用数据辅助决策，形成拿数据说话、靠数据分析、用数据决策、依数据执行的工作新模式。八是夯实事业发展基层基础。要优化基层平台布局，确保人社服务延伸到基层。要狠抓政策落实落地，推广在就业、欠薪、信访、基金监督等领域实施的调度通报约谈机制。要把资源投向基层，确保资金用在刀刃上、发挥真作用。九是全力推进十大突破行动。推进家门口就业服务圈建设行动、港澳青年创新创业基地服务提升行动、基本养老保险扩面提质行动、个人养老金提速行动、工伤预防与工伤康复高质量发展行动、社保服务进万家行动、湾区人才增量提质行动、人力资源服务业高质量发展行动、新就业形态劳动者劳动权益维护行动、社会保障卡居民服务“一卡通”行动。

   会议指出

   全市人社系统干部职工要切实担负起人社事业高质量发展的新使命，在敢闯敢试中勇立潮头、在攻坚克难中争先进位。要突出党建引领筑根基，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持提升思维促发展，养成系统化思维，提升专业化素养，增强精细化理念，树立市场化取向，增强法治化保障。要敢于开拓创新破难题，打破思维定式，拿出务实管用招数，切实解决长期制约人社事业发展的“硬骨头”“老大难”。要切实提振作风抓落实，大力弘扬“四下基层”优良传统，着力解决人民群众“急难愁盼”问题，让改革发展成果惠及更多群众。要大力营造氛围聚合力，精心讲好人社故事、传播人社声音、展现人社成效，丰富宣传载体和手段。要善于守土负责勇担当，严格落实意识形态工作责任制、安全生产责任制、信访工作责任制、保密工作责任制，把握好工作的时度效。

         市人社局领导班子成员，四级调研员，局机关全体干部职工，市社保局科长以上干部，其他局属单位班子成员，各县区人社局局长、办公室主任参加会议。会上，源城区人社局、东源县人社局、和平县人社局、河源技师学院、市人社局就业创业科、市人社局综合执法监督科依次发言交流工作经验。