“现在工资每月能拿到1万多元。”石家庄月嫂卢芹乐呵呵地说。她现在在北京当月嫂，拿着高收入。从一名家庭妇女转变为金牌月嫂，卢芹最感谢的是党和政府的好政策，把免费的家政培训送到了“家门口”。

几年前，她参加工会举办的技能培训成为持证上岗的专业月嫂，有了固定收入，感觉日子有奔头了。如今，卢芹还会定期参加月嫂返岗培训，解决工作中遇到的实际问题，不断提升技能，适应工作中的新需求。

在京津冀协同发展的大背景下，石家庄市家政服务正在加速向京津市场拓展。针对这一趋势，石家庄市家政行业工会联合会主动与京津地区家政行业工会联合会和家政公司取得联系，积极推荐优秀家政服务员到京津工作，并协调好劳务输出人员的薪酬待遇标准、工作时限等有关事宜，指导双方签订相关协议。“到2025年底，全行业力争完成向京津地区输送4000名家政服务人员的目标。”石家庄市家政行业工会联合会主席许建芬说。

石家庄市总工会、市家政行业工会联合会履行工会职责，让更多农村剩余劳动力通过到京津地区做家政服务员实现增收致富。今年，石家庄市家政行业工会联合会在市总工会指导下，印发了《关于工会助力乡村振兴促进京津冀协同发展的意见》，积极探索“培训+输出+品牌+保障”的“一条龙”模式，通过开展职业技能培训、用心打造劳务品牌、签订家政行业工资专项集体合同等举措，着力培养专业化的家政服务业人才，实现更高质量更充分就业。

技能提升是关键。柏坡缘家政服务（河北）有限公司工会制定了完善的培训方案，同时，每年列支专项经费用于培训职工。今年以来，该公司培训了1200人，760人实现就业。“到2025年底，全行业将完成培训农村剩余劳动力5000人的目标。”许建芬说。

做好权益保障，消除从业者后顾之忧，石家庄市各级工会加强对职工的关心关爱，把每年3月作为女工特殊权益保障月，组织职工参加心理健康培训班、健康知识竞赛，以及“两癌”筛查等活动，保证职工身心健康，同时明确在学习贯彻家政行业工资专项集体合同的基础上，协商签订本企业工资集体合同，其标准不得低于行业工资集体合同的规定。到2025年底，200人以上企业全部完成建会任务，切实保障职工劳动经济权益，促进企业劳动关系和谐稳定。

接下来，石家庄市家政行业工会联合会将着力打造工会家政服务品牌，提升石家庄家政服务水平，促进农村剩余劳动力实现高质量就业，为京津冀协同发展作出更大贡献。